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大学生暑期实习怎么样(大学生暑假实习心得体会)

2021-09-21 19:37:13

之前,总是有同学向我吐槽现在的工作难找,而自己在求职方面有些经验,因此写这篇文章希望能给到大家带来一些帮助,下面是我从求职到在职整个环节的说明。
 
一、获取招聘信息的途径
 
求职第一步要有自己的求职目标才能寻找达成这一目标的途径,目前推荐主流的几个求职平台,(一)、boss直聘、青团社。这两款都有手机端APP,适合在校生兼职、实习之用,主要以求职者为中心设计,HR即时回复。
 
(二)、实习僧。实习僧主要为招聘方使用体验考虑,旨在简化招聘过程,节约HR面试、沟通环节,不会即时回复,但能看到自己投递简历后的处理进度。
 
(三)、前程无忧、智联招聘、拉勾网。这三个平台对于在校大学生实习来说不是很适用,对于大四毕业生及以上找工作更适合。
 
大学生暑期实习怎么样(大学生暑假实习心得体会)
 
二、了解岗位信息
 
(一)、求职公司注册资金(必看),了解企业规模。
 
(二)、工作内容,有些公司会说得很高大尚,但其实有可能就是招聘推销员,大家格外注意细致了解工作内容。
 
(三)、工作待遇。
 
1.包食宿形式,一般公司是以部分补贴的形式;
 
2.工资具体由哪些部分构成;
 
3.如果是实习,五险一金、月休以及实习期待遇等问题。
 
三、投递简历
 
(一)、如果自己不想做简历的话,可以在网上找一些精美的模板,同时在制作简历时注意用数据说话,虚的东西少说。对于不同的岗位需要针对性地设计简历,比如管理类的就把能突出个人管理能力的事迹放上去、新媒体运营方面的就只加入与新媒体有关的经历。
 
(二)、建议不要海投,容易造成个人信息的泄露。
 
四、面试
 
面试主要是让HR在短时间内了解你,全面知悉你的优缺点,该环节是决定求职成败的关键一环,对于一些有经验的HR一般会有以下基本4个环节。
 
(一)、自我介绍。自我介绍是对简历的补充,因此要说一下简历上没有体现的又比较重要的东西,介绍完之后,HR会看一下你的学生证、身份证一类的材料,怕冒用身份的现象。
 
(二)、专业性问题。了解个人的专业能力,主要是与竞聘职位相关的专业知识或技能。
 
(三)、综合性问题。考察求职者的思维逻辑能力与处理问题的能力,主要是一些脑力题,甚至是一些比较奇葩的问题。
 
(四)、发散询问。发散询问主要是HR对于你简历上一些感兴趣的事情的提问,也会问一些与其公司相关的问题,以下我总结了几个高频问题。
 
1.你为什么要来我们公司/竞聘这一职位?
 
2.你觉得你相较于其他面试者有哪些优势?
 
3.如果你进入公司,你能为公司带来什么?
 
4,简要说一下你的优缺点。
 
面试完后,如果是当场宣布面试结果,那么HR会对你进行点评以及宣布结果。
 
五、入职
 
兼职、实习签的是协议,正式入职成为公司成员签的是劳动合同,想必对于协议或者合同的重要性大家都清楚,像就职时长要求、违约金这方面要看清楚。
 
六、在职
 
之前有一位学姐做分享的时候说,“小公司做事,大公司做人”,这句话还是很有道理的,不过对于不同的公司内部状况不同,工资多少全靠大家自行摸索,我总结了九个字,“少抱怨,与人和,勤于事”。
 
对了,大家如果需要简历模板的话可以留言,因为平台上不好发出来,只能私下发给你们,有各类型的简历模板。
 

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