本网站需要合作可以联系站长

写字楼软文怎么写(为什么说写字楼如青楼不许见白头)

2021-04-19 20:45:30

前几日,百度贴吧里的一则帖子引起了沸沸扬扬的讨论。
 
帖子内容如下:
 
最近公司招了一堆90后,然后裁掉中年人,作为36岁的JAVA程序员,我也被裁了。平时跟领导称兄道弟,各种吃饭联谊,到了裁员时刻立刻变脸。呵呵。
 
从底下的评论里看出,这种情况不仅仅发生在互联网公司,在其他各行各业屡见不鲜。更有网友评论:写字楼如青楼,从来不许见白头。
 
这两年,各大公司的裁员消息不时传来,前有甲骨文,后有爱普生,还有京东,在经济大环境不景气时,为了缩减开支,适当精简部门组成,优化人员结构,是各大公司惯用的求生手段。
 
我所在的外企,去年开始已经陆续裁掉了好几位36岁以上的中高层管理者,有工作了二十年的总监级别,也有工作十来年的中层主管。同时,为了吸引更多年轻新鲜的人加入,给公司注入新的活力,HR决定提高应届毕业生的薪酬水平。
 
写字楼软文怎么写(为什么说写字楼如青楼不许见白头)
 
此举说得好听点叫“优化”,说得难听点叫“换血”。换血,顾名思义,去旧迎新。
 
于是,一大批工作十来年的管理层员工感到人心惶惶,提前感知了经济寒冬下的中年危机。
 
36岁,正处于职场非常尴尬的年纪,接受新事物的能力降低,体力下降,是属于职场的高危人群。
 
很多人都说职场如同榨汁机,员工就是新鲜的甘蔗,工作多年,被公司榨取了新鲜甘甜的汁水,只剩下一堆渣子,此时最容易被公司扫地出门。
 
因为,企业不是养老院,当你老了,白发白了,贡献度下降了,自是危机重重的时候。
 
上个月,一位高中同学晏子从工作了多年的互联网公司辞职,开始转换跑道,自主创业。
 
十年前,这位个子娇小的女生从国内知名985高校毕业后,进入互联网行业,经过十来年的打拼,做到了研发部总监的职位,月薪六万,手底下管理着一百多人的研发团队。
 
离职前,她们公司刚刚上线了一个新的APP,在此次新项目上线之前,晏子凭借出色的专业技能和管理方法,带领团队,经过几个月的努力,出色攻克了该项目所有技术上的难题。
 
项目伊始,公司领导对此次项目特别重视,并许以承诺,只要项目已完成,技术团队都予以高额奖金鼓励和出国旅游。
 
却不料,在项目完成不久后,晏子女儿生病,她连续请了几次年假照顾孩子,却被HR和上司认为她家事过多,影响工作,建议她去一个闲职部门了,并给她降级。晏子咽不下这口气,刚好女儿生病反反复复,她索性选择了辞职。
 
现实情况,跟最近热播的连续剧《小欢喜》里的方圆和童文洁的遭遇一模一样。
 
辞职后的晏子,以为凭借多年的工作经验,大公司的从业背景背书,找工作不是难事。哪曾想,在如今的互联网公司HR眼里,她成了最不受待见的那一类人。
 
35岁,女性,家有一女,三岁,薪水要求高,岗位要求也不低。
 
晏子面试了大大小小十来家公司,要么就是只能给出主管职位,薪水减半。要么就是要想薪水高,只能接受外派,去往其他国家和地区。
 
几个月之后,晏子和先生决定自行创业,现在才刚刚起步,一切都是未知数。
 
曾经跟一位资深猎头聊天,她提到最难入职成功的三类人里,就有一类是年过36岁的职场人。
 
36岁,在职场,似乎是个分水岭,也似乎是一个人开始步入中年的一道界限。
 
在从来都是最讲究投入产出比,最看重利润最大化,最懂得压榨的各企业HR看来,这类人的价值和贡献度呈下滑趋势,薪水和岗位要求呈上升趋势,当然不能轻易录用。
 
因此,对于普通职场人来讲,为了避免职场中年危机对自己带来的冲击,在日常工作中,需做好两点:
 
第一,尽快获得管理层入门券
 
人在职场,25-35岁是黄金十年,在这期间,请努力工作,从非管理层员工跨入管理层,摆脱底层,重复,低效的工作,从专业能力,管理水平,思路格局上提升自己,站在更高更远的高度看待自己的就业前途和行业前景。
 
第二,修炼内功,留好退路
 
很多人在一家公司工作多年,工作方法,人际管理,思维格局眼界都拘囿于这家公司,形成了相对固化的模式。除了日常工作,除了认识公司仅有的几个人,其他都不会,仿佛将外面的世界屏蔽了。
 
因此,在工作之余,如果有机会,请睁眼看看外面的新方向,新事物,有没有自己感兴趣的方向和事物,有没有值得自己去投入,去奋力一搏的其他行业。
 
总之,虽然写字楼如青楼,从来不许见白头。但是只有当你强大了,即使白头都有人抢着要,否则,即使你青丝如缎,也会被人弃之如履。
 

版权保护: 本文由爱贝网整理,不代表个人观点转载请保留链接: http://www.wsjzxx.com/cms/7576.html

关于博主爱贝网
爱贝网【QQ:707468216】专业提供海量的营销软文知识推广平台;是一站式品牌传播、媒体报道、软文推广,新闻源发布,自媒体发稿、快手、抖音、小红书、短视频、网红直播、试管婴儿知识等全网营销知识。
  • 文章总数
  • 1014937访问次数
  • 建站天数