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合伙人协议应该怎么弄(合伙人制度如何制定呢)

2021-02-01 20:38:22

没有想好如何散伙的合伙创业,是创业失败的一个重要原因,本质是给予的股权无法回收导致创业存在巨大风险,这也是很多人不认可合伙创业的原因,当然这个认知显然是错误的。其实只要做好相关工作,合伙人制度就是创业最重要的护航机制。
 
事实上散伙协议是合伙协议的一部分,其逻辑是在降低创业风险的基础上、同时维护合伙人的权益,确保团队变动时创业目标仍然能够推进。散伙协议的设计上要关注四个维度,分别是前置界定、周期磨合、溢价回购和高额赔偿。
 
一、想好如何散伙才有好的合伙
 
具有创业系统思维和产品力、运营以及资源等能力,创业都不一定会成功。保证创业执行最重要的就是团队,合伙人团队的构成多因为熟悉和互补,以及价值观相似才走到一起,然而这些共识往往会导致注重现在而忽略未来风险。
 
合伙团队是公司治理的基础,也是确保战略实施和落地的核心。但人是很复杂的,一旦有合伙人对现实不满或者有特殊原因离职,对公司的股权和利益、运营和管理都会造成伤害。因此维护治理结构的稳定是十分重要的,这就需要有一套机制来制约。这个机制就是散伙协议,也被称为合伙人退出机制。
 
比如一个合伙人退出不再创造价值,股权如果不能回购怎么办?都不能做贡献了一旦创业成功上市了,难道还要享受股票一直分红吗?如果退出股东另起炉灶,模仿现产品模式成为竞争对手如何处理呢?这些风险都是很现实的,最起码合伙人退出后股权必须要回收回来,这是公司稳定发展的基石。
 
这就是签订散伙协议的意义所在,规避风险才能保证创业目标不受影响。没有好的散伙协议就不可能有好的合伙,一个处于动荡当中的团队是不会打造好产品做好用户服务的,也很难有始终如一的经营理念和价值观。治理基础的缺失会导致创业失败风险加大。
 
合伙人协议应该怎么弄(合伙人制度如何制定呢)
 
二、统一心理预期与先磨合再兑现股权
 
创业初期一切都是愿景,能否上市都是未知,一旦上市了股票价值都是全员团队一起创造的。公司治理中法治和公平十分关键,有合伙人退出还保留股权显然不合理,也是对其他成员的不公平。在合伙以前将这个说清楚,大家统一思想和心理预期基本都能接受,如果有疑义就不能合伙,反之在后期有巨大利益时就很难处理。这与半路离职无法得到年终奖一个道理。
 
创业合伙有不同情况,有的开始的投资和股权以及权责都很清楚,有的后来加入就需要一些约定。现在股权代持比较多,创始人可以代持其他合伙人的股权,通过分几年将股权分配给合伙人。这个过程中就是合伙人在磨合,分配股权有流程机制,退出合伙就不会互相伤害。
 
前置界定心理预期是在统一思想,统一不了就没有合伙的必要,把丑话说在前面并且制度化书面化,避免未来可能存在的风险。股权的逐步兑现是对双方的信任与考验,这种磨合也是对合伙人能力、价值和贡献的评估,越是如此合伙的水准越高。
 
三、界定贡献回购并设定退出处罚机制
 
除了少数情况,创业公司的发展都有合伙人的贡献,这是要肯定和赞赏的。在合伙人要退出时,其他合伙人回购股权要平衡好资本价值、合伙人贡献和现有团队成员的利益。总的思路是根据现在企业的估值来计算,一般都会保证退出人的利益。
 
有些合伙人的心已留不住,甚至违反散伙协议的条款,比如不退股等行为。这种状况在签订散货协议时就要规定处罚机制来确保执行,比如设定违约成本很高的条款。此时第一步的统一心理预期已没什么用了,处罚机制不仅触发了道德危机也有了法律风险。
 
回购股权是合伙人的权利和义务,给予退出人合理甚至溢价回购不仅仅是机制,更是创业能否做强做大的标志。事实上股权变更如今十分普遍,创业者不能忘了创业的初心是为了成功创业实现理想,路上的一切坎坷都是可以接受的。对不遵守散伙协议的处罚也并没有不妥之处,也是对公司和全员利益的保护。
 
四、结语
 
创业初始签订散伙协议就是签订合伙人协议,不需要情感需要的是制度基础,只要合理的还无法统一共识,这个合伙就不必要了,先想好如何散伙才能更好地合伙。前置界定心理预期、周期磨合兑现股权、合理退出溢价回购、违约高额赔偿是设定散伙协议的框架,只要照此设计就不会偏差太大。
 
另外,创业是需要每个成员全力以赴的,如果成员连办公室都不去,只会指手画脚或无法做出贡献,也或者其他合伙人认定这个人不适合公司发展,只要合伙团队在初期谈清楚,并签订在散伙协议那就不存在任何问题,虽然有时冷酷但却最合理。始终有一个原则,扫清创业中的一切障碍是增加成功概率的必要,在创业的艰苦历程中这些是个问题吗?
 

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