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做人的基本原则是什么(做人做事营销心法)

2021-02-03 10:11:08

事业成败在做人!
 
营销成败在做人!
 
人生成败在做人!
 
你能不能发财,就看你会不会做人!
 
中国人说“和气生财”,所谓和气生财,和就是化解,化解各种矛盾,把大矛盾化小,把小矛盾化为好产品,给出解决方案去解决客户的内心矛盾,以创业来说,首要任务就是先化解你内心的矛盾(定位),再化解员工的内心矛盾(管理),然后再化解消费者内心的矛盾(营销),学会做人,真正从人性深处去洞察所有人的矛盾,并给出解决方案,就是营销!就是做人!
 
第四期
 
“改命的方法”和“改命的工具”
 
“营销心法《做人》”
 
改命的方法:
 
先渡己、再渡人!
 
渡己两个方法:一边学、一边改!
 
虚心的学:就好像盲人摸象,陷入自我的人永远摸到的只是偏见,摸到尾巴的说是绳子,摸到大腿的说是柱子,然后争的你死我活,唯有不断的博采众长,才能站在大象背上看到一头完整的真象!虚心的学,多听别人说,透过无数高人的认知,去拼凑宇宙运行的规律,也就是天道!
 
反复的改:不断修正自己的起心动念,直至逼近天道的行为规范!天道的核心是什么?没错!就是做人要符合“你好、我好、世界好!”的标准;渡人两个方法:一边道、一边术!
 
做人的基本原则是什么(做人做事营销心法)
 
以天道为战略:
 
为了“你好、我好、世界好!”
 
以人道为战术:
 
用“贪嗔痴”引其入道!
 
见人说人话,见鬼说鬼话!
 
遇到高人自动升纬;
 
遇到俗人自动降纬;
 
到什么山唱什么歌,见什么人说什么话,但最终的目的是引其入天道!
 
开公司,就是借物渡人:
 
用公司的产品去服务人民,为人民服务的同时满足员工的物质需求!
 
用公司的文化去普渡员工,为员工引路的同时满足其精神需求!
 
对于新晋公司员工:
 
用人道贪嗔痴勾引其努力工作!因为对于一个温饱都没解决的人,你去和他谈精神层面简直就是自取其辱;直接和他谈三年买车,五年买房就好了!
 
对于中层公司干部:
 
用天道价值观导他入道!温饱解决了之后的中层领导,饱暖思淫欲!这时候他会陷入“贪、嗔、痴”中不能自拨?这时候他会陷入“物欲”和“灵魂”的冲突!用天道,把他带出来……对于高层核心领导:用天道统一价值观!让公司的高层统一思想,完完全全的为了“普渡众生”而努力!
 
所以公司必须有培训部,做两类工作:
 
第一:培训其顺乎人道的职业技能;
 
第二:培训其顺乎天道的企业文化;
 
改命的工具
 
同样是人,为什么有的人一辈子光芒万丈,出人头地,锦衣玉食,有的人却一辈子偷鸡摸狗,浑浑噩噩,最后落得破席卷身,刨坑而葬的结果!
 
那就是做人!
 
做人依天道而行,自然顺风顺水!天道的规律是“你好、我好、世界好!’
 
做人逆天道而行,自然倒霉透顶!人道的规律是“一将功成万骨枯!”
 
那么如何改命呢?
 
很简单,就是把天道的规律炮制成“信念系统”,灌输进大脑!长期反复的由量变到质变!命就改了!人的命不是天注定,天只给你一个方向,剩下的,全靠人为……信念系统
 
我们的所有行为,都是因你内心的信念而产生,信念产生行为,行为如果有价值,就会形成条件反射,形成固定的行为模式,举例:小时候我们扶老太太过马路(行为),是因为天天在学校唱“学习雷锋好榜样!”(信念),因为这样做,老师就会把我们傲娇的拎到台上,鲜花掌声小红花伺候……(价值),所以这样我们就会产生思维惯性,看到老太太就像哈巴狗看到了五花肉一样的激动,哪怕人家老太太身强力壮、孔武有力,不缺胳膊少腿,我们也会毫不含糊的强行扶老太太过马路,这就是信念系统的作用!
 
所以你现在任何的所做所为都在受信念系统的驱使,它深深的隐藏在你的潜意识中,左右着你人生的起起伏伏,但是错误的信念系统会带来错误的行为,会让你刹那间万劫不复,正确的信念系统,会让你带来正确的行为,会让你刹那间光芒万丈!
 
譬如:杀人放火金腰带,修桥补路无尸骸!牢房里无数的英雄好汉为了这一句信念抛头颅洒热血,纹的像个金钱豹一样,手持关公刀,曾梦想仗剑走天涯,结果还没过安检的就被没收了,人也被抓了!
 
所以你一旦邪念(错误的信念)附体,张牙舞爪的不知道自己姓啥的时候,我建议你就有必要洗洗脑了,洗刷刷、洗刷刷,把你那肮脏的全是粪便的大脑洗成一张纯洁的A4纸,然后再载入三观奇正的,正的令人发指的信念,我保证你将从此生衣食无忧,平平安安过一生!
 
如何洗脑?
 
读好书就是洗脑!
 
听好课就是洗脑!
 
你身边的良师益友谆谆教诲就是洗脑!
 
这里唯一要深化加工的就是把好书中的精华提炼成“信念句式”,然后打开心智,植入潜意识,运行和监管!分成四步走:
 
第一:提炼“信念句式”
 
譬如:小时候老师经常说,做人要谦虚、要空杯心态、要虚怀若谷的像个大智若愚的笨蛋,然后你就能推陈出新,吸收并蓄,厚积薄发,最终才思泉涌,犹如滔滔江水一发不可收拾……老师苦口婆心宛如我妈一样的叨唠半天,不如孔夫子七个字,秒杀一切!他说:“三人行,必有我师!”,这“三人行,必有我师!”就是典型的“信念句式”!
 
因为大脑的记忆原则是讨厌复杂,所以我们必须把信息削尖,磨成一根刺,狠狠的扎进大脑,这样在特定的环境下你就会马上调用正确的“信念系统”,作出趋利避害的选择!
 
所以营销传播学同样如此,为什么需要广告语,就是因为他是你产品的信念系统,一句“今年过节不收礼,收礼就收脑白金!”就是史上最成功的商业信念系统,把公司的产品和服务浓缩成一句话,每天反复的给你在心智上扎针,让你一想到买礼品,就买脑白金!
 
第二:打开心智
 
这个很好理解,一个对你恨之入骨,恨不能挫骨扬灰的人是不会接受你任何的信息的,所以孩子不听话,一定不能打骂,你三五巴掌甩下去之后不仅起不到一丁点的作用,还会适得其反,因为你用你的简单粗暴和没文化直接关闭他的心智大门,倒不如先顺后带,以柔克刚,你先改变别人,首先要改变自己,先让别人喜欢你,你才能顺藤摸瓜,以逸待劳!
 
第三:植入信念
 
把你加工好的信念句式植入他人的心智,主要有两个方法,一是重复:你看庙里的小和尚为什么天天苦哈哈的念经?无非就是重复、重复、再重复!把一句句的经文反复灌输进大脑,形成永久记忆,所以很多的电视广告连喊三遍,就是如此!二是隐喻:隐喻就是讲故事,含沙射影的讲故事!如果你想孩子不撒谎,就天天给他讲“狼来了!”的故事,讲到他吐为止,你放心,吐个三年五载就能立地成佛了!
 
当然,最好的信念植入方式就是“重复+隐喻”二合一的形式,一句信念句式外加一个故事,他有什么毛病你就炮制什么药,绝对药到病除,立马见效!
 
第四:运行监管
 
说了就让他去做,做的好就奖,做的不好就罚!一手软一手硬,两手都要抓!两手都要硬!当然了,不教育不结果,没教育之前的奖罚就好比老太太洗澡,谈都不谈!我在家教孩子的奖罚思路就是如此,做的好,鲜花掌声小红花,做的不好,面壁思过一刻钟,我们的目的并不是培养其成为一苇渡江之达摩,因为其搞不好长大后哪天想不开一冲动就去剃度出家,遁入空门,那么我这“养儿防老”的百年大计岂不是成为了泡影!
 
在公司管理中实践也是一样,要把员工真正当成自己的儿子、兄弟、甚至姐妹一样的疼,只有做到“上对下用心,下对上才衷心!”,来不得半点虚情假意……所以很多公司的老板叫嚣,我股权也分了,文化也有了,为什么员工还把我当披着羊皮的的狼!因为你发心不纯,动机不良,赏罚不明!
 
最后,经过长期的积累,反复的用各种三观正确的“信念句式”,把你的大脑涂的金灿灿的一片之后,经过量变到质变的累积,最终,你就会慢慢的发现,你头顶的光环比耶稣的还要圆,最终修成正果,达成改命的这一夙愿!
 
所谓:“积善之家,必有余庆!”、“积不善之家-必有余殃!”
 
防微杜渐,千里之堤毁于蚁穴,反复的在生活中洞察自己的一言一行,反复的分析自己的信念系统,是否符合天道,只有每件事,做到“你好、我好、世界好!”之后,你的人生轨迹才会发生天翻地覆的改变,冰冻三尺非一日之寒,你我秉承这一信念,终将先会从小人修成伪君子,最后达成从伪君子修成君子的正果!
 

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